拖欠工资双倍工资赔偿标准是多少钱

一、拖欠工资双倍工资赔偿标准是多少钱

用人单位拖欠工资一般不会直接有双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该双倍工资以劳动者实际工资为标准计算。 另外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付，单位逾期不支付才适用。

二、拖欠工资双倍工资赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算双倍工资的起止时间为，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。需要注意的是，劳动仲裁申请双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

三、拖欠工资双倍工资从什么时候起算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，若用人单位到3月1日还未签订书面合同，那么3月1日就开始计算双倍工资，直至双方签订书面合同的前一天。 需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。同时，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

在了解拖欠工资双倍工资赔偿标准是多少钱后，其实还有一些相关要点值得关注。比如双倍工资的计算基数如何确定，是按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，还是有其他更准确的算法呢？另外，如果用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资，劳动者又该通过怎样合法有效的途径去维权呢？这些问题对于保障自身权益至关重要。若你在这方面仍有疑惑，或者还想进一步深入了解拖欠工资双倍工资赔偿的更多细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。