递交辞职信多久可以离婚

一、递交辞职信多久可以离婚

递交辞职信与离婚并无关联。递交辞职信属于劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，而离婚是解除婚姻关系。

若双方自愿离婚，需签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。经过冷静期后，双方再亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，婚姻关系即解除。

若一方要离婚，另一方不同意，想离婚方可向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件，先进行调解；感情确已破裂且调解无效的，准予离婚。

总之，离婚途径有协议离婚和诉讼离婚，与递交辞职信毫无联系，需按照相应的法律程序办理离婚。

二、办了离职还能申请劳动仲裁吗

办了离职后可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后只要在仲裁时效内，且符合受理条件，就能够申请。

若离职时存在以下情况，可通过劳动仲裁维权：一是用人单位未支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金；二是未依法办理档案和社会保险关系转移手续；三是存在其他违反法律法规或劳动合同约定的行为，损害劳动者权益。

申请时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及与诉求相关的证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

总之，办了离职不影响申请劳动仲裁，劳动者应及时在时效内主张权利，维护自身合法权益。

三、八年员工辞职的有补偿金吗

八年员工辞职是否有补偿金，需根据具体情况判断。

若员工因个人原因主动辞职，通常没有补偿金。这属于员工自主决定终止劳动关系，企业无过错，无需支付补偿。

但存在以下情形，员工辞职企业需支付补偿金：一是企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；二是企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；三是企业未依法为员工缴纳社会保险费；四是企业的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益。

若员工能证明企业存在上述违法违规行为，即便工作八年主动辞职，也可要求企业支付补偿金。补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。工作八年，企业应支付八个月工资作为补偿。

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