公司倒闭了工资找谁要钱

一、公司倒闭了工资找谁要钱

公司倒闭后，工资应由公司财产清偿，若财产不足，工资在各类债务中优先受偿，若股东或实际控制人有损害债权人利益行为，债权人可请求其担责，员工要关注清算进程维护权益。 1、公司倒闭有剩余资产时，清算组会在清算程序中优先支付员工工资，保障员工基本生活和权益。 2、当公司财产不足以清偿全部债务时，按照法定顺序清偿，工资排在靠前位置，先清偿破产费用和共益债务后，就轮到职工工资、医疗、伤残补助等费用，凸显对员工权益的重视。 3、若股东或实际控制人滥用公司法人独立地位等损害债权人利益，债权人可要求其对公司债务承担连带责任，防止股东等逃避责任。 在实际情况中，涉及公司倒闭工资清偿问题可能较为复杂，若遇到此类情况且自身权益未得到有效保障，建议及时向专业律师咨询，通过合法途径维护自己应得的工资权益。

二、公司倒闭了,工伤怎么赔

公司倒闭，工伤职工依然可以获得赔偿。 1、对于已认定工伤且完成劳动能力鉴定的职工，若公司依法缴纳工伤保险，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，保障职工相应权益。 2、一次性伤残就业补助金等应由公司支付的部分，在公司倒闭时，会从公司清算财产中优先拨付，确保职工这部分赔偿能得到落实。 3、若公司未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用转由公司承担。此时职工可通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式，要求对公司清算财产进行分配，从而获取应得赔偿。 在实际生活中，如果遇到公司倒闭但自身工伤赔偿存在疑问或遇到困难的情况，建议及时向专业律师进行咨询，以更好地维护自身的合法权益。

三、公司倒闭了小时工怎么赔偿员工

小时工属于非全日制用工，公司倒闭时，一般情况下用人单位无需向其支付经济补偿，但另有约定的除外；若公司存在违反劳动法律法规行为，小时工可依法要求公司纠正并支付相应报酬。 1、根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在公司倒闭这种通常情形下，小时工一般不能获得经济补偿。 2、若小时工与公司另有书面约定，比如针对公司倒闭等特殊情况有补偿条款，那么应按照约定执行，这体现了契约精神和当事人意思自治原则。 3、若公司在之前用工过程中存在未支付足额报酬等违反劳动法律法规的行为，小时工有权依法要求公司纠正错误并支付相应报酬，以保障自身合法权益。 如果您对小时工在公司倒闭时的权益问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答。

当面临公司倒闭工资找谁要钱的问题时，首先要明确，即使公司倒闭，员工的工资依然受法律保护。一般来说，可向公司的清算组主张工资。若公司有资产，会用资产来清偿包括工资在内的债务。另外，如果存在公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，股东可能要对公司债务承担连带责任，也就意味着员工有可能向股东索要工资。要是你对公司倒闭后工资索要的具体流程、能获得多少赔偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。