透露公司员工个人信息会承担什么责任

一、透露公司员工个人信息会承担什么责任

透露公司员工个人信息，可能需承担民事、行政乃至刑事责任。

从民事角度，这可能构成对员工隐私权的侵害，员工有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。比如因信息泄露致员工遭骚扰，产生精神损害，就可主张赔偿。

行政方面，若违反相关信息保护规定，监管部门可责令改正，给予警告，并处以罚款等处罚。

若情节严重，还可能触犯刑法。如非法获取、出售或提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪，可处有期徒刑并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接责任人员依法处罚。总之，未经授权随意透露员工个人信息存在多种法律风险。

二、泄露公司员工个人信息需担何责

此为关于侵犯公民个人信息责任认定的法律问题。

根据《中华人民共和国刑法》，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚不构成犯罪，根据《中华人民共和国民法典》，应承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。

泄露公司员工个人信息，若情节严重，可能触犯侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚。即使不构成犯罪，也需承担民事侵权责任，如停止侵权行为、赔偿员工因此遭受的损失等。具体责任认定要结合信息泄露的具体情况、造成的后果等综合判断。

三、非法获取公司员工信息会受啥罚

非法获取公司员工信息涉嫌侵犯公民个人信息罪。

根据《刑法》规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。非法获取公民个人信息，同样按上述规定处罚。

司法实践中，“情节严重”一般指获取大量信息、造成恶劣影响等情形。如果只是少量获取且未造成严重后果，可能不构成犯罪，但也可能面临治安管理处罚，比如罚款、拘留等。具体处罚需综合行为情节、危害后果等多方面因素判定。

当我们关注透露公司员工个人信息需承担的法律责任时，要明白这不仅仅关乎当下的法律后果。在民事赔偿方面，后续可能还会涉及到员工因隐私权受侵害而产生的一系列衍生问题，比如如何确定精神损害赔偿的具体数额等。在刑事层面，对于单位犯罪中直接责任人员的认定标准以及具体量刑情节等细节也值得深入了解。你是否对这些关于透露员工个人信息法律责任的具体细节还有疑问呢？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你厘清其中的法律脉络。