提前辞职不让，走的话扣工资该怎么办 导读：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这是法定权利，单位不得阻拦。若单位不让走且扣工资，劳动者可先协商，要求依法办理离职并支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益，保障工资发放与顺利离职...
辞急工扣工资多少 辞急工一般不扣工资，法律无明确规定，需结合实际情况。若劳动者未经同意急辞工，或需赔偿损失。但用人单位需承担举证责任，证明具体经济损失，否则不得随意扣工资。一、辞急工扣工资多少 辞急工，通常不扣工资的，法律并没有明确的规定，这需要结合实际情况进行分析。 1.一般来说，如果劳动者未经用人单位同意而急辞工...
辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职并非一定要满30天才能走，员工可与单位协商提前离职事宜。单位若违法，员工有权立即辞职，上个月的工资还能拿到。辞职不满30天离职是否违法，这主要取决于离职的具体原因。一、辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职不是一定要满30天才能走，上个月的工资确实还能拿到。 1.员工与单位可以进...
发多了工资可以扣回去吗 导读：多发工资可扣回，因其属不当得利。用人单位有权要求返还，先与员工协商，同意则可返还现金或从后续工资扣除。协商不成可走法律途径，收集工资发放记录等证据起诉。从后续工资扣除要遵循规定，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。一、发多了工资可以扣回去吗发多工资可以扣回。多...
周末加班几倍工资双倍还是1.5倍? 随着职场竞争加剧，加班现象日益普遍，而加班工资的计算标准及调休安排是否合法，成为劳动者与用人单位争议的焦点。我国劳动法律法规对加班工资的支付规则及调休适用条件作出了明确规定，旨在平衡企业用工灵活性与劳动者权益保护。周末加班几倍工资双倍还是1.5倍?周末加班工资的计算需结合调休安排及工时制度综合判断，...
员工无故克扣工资会有什么后果吗 员工无故克扣工资，将面临的后果是劳动者可立即解除合同并要求赔偿，同时有权要求用人单位在规定时间内全额支付被克扣的工资报酬。一、员工无故克扣工资会有什么后果吗员工无故克扣工资，劳动者将面临多重法律保障与救济途径，具体如下：1.劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位进行赔偿。这一权利...
员工要求双倍工资补偿公司怎么办 员工要求双倍工资补偿公司，公司应先核查劳动合同签订情况，对于未签或签订超时，需认真对待员工要求。法律规定下，未签合同员工仲裁，公司或需担责付双倍工资。一、员工要求双倍工资补偿公司怎么办 1.当员工要求公司支付双倍工资作为补偿时，公司应首先核查双方是否签订了正式的劳动合同，以及合同的签订时间是否符合法...
离婚强制执行工资几年 导读：离婚判决涉及财产给付义务强制执行工资，期限无固定几年限制。执行法院按规定扣留、提取被执行人应履行义务部分收入，会依具体情况持续执行至义务履行完毕。若被执行人无其他财产，工资执行可能持续到债务清偿；有其他财产则先执行其他，工资执行期限相应调整。被执行人逃避执行将面临处罚，工资执行期限取决于执行进...
学习期间没工资可以仲裁吗 导读：学习性质不同，报酬追讨途径有别。若以学习之名建立劳动关系，单位欠薪可申请劳动仲裁，因依法应支付报酬；若为学生实习性质，不构成劳动关系，按实习协议处理，有纠纷通过民事诉讼解决。解决措施建议：先收集工作证等证据判断是否构成劳动关系；构成且欠薪，准备证据申请仲裁；实习性质则先协商，不成走民事诉讼。一...
辞职后工资要下个月结怎么办？ 在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法?劳动者应如何维护自身权益?下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》...
