劳动仲裁立案会通知么

一、劳动仲裁立案会通知么

劳动仲裁立案后通常会通知。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

若申请材料存在欠缺，仲裁委也会在五日内一次性书面通知申请人补正。补正后符合受理条件的，予以受理并通知申请人；逾期不补正的，视为撤回仲裁申请。

一旦立案受理，仲裁委会向双方当事人送达受理通知书、开庭通知书等相关法律文书，告知当事人仲裁的相关安排，包括开庭时间、地点等信息，以便当事人做好准备，维护自身合法权益。整个通知流程是为了确保劳动仲裁程序能公正、有序地进行，保障双方当事人在仲裁过程中的知情权和参与权。

二、劳动仲裁可以问提成吗

劳动仲裁中可以主张提成。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，若用人单位存在未足额支付提成的情况，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需承担相应的举证责任。比如，要提供能证明提成计算方式、提成基数以及应得提成金额的相关证据，像劳动合同中有关于提成的约定条款、业绩考核记录、提成计算明细、与用人单位负责人关于提成的沟通记录等。

若证据充分，劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。如果裁决劳动者胜诉，用人单位需按照裁决结果支付相应提成。若用人单位不履行裁决，劳动者还可通过向法院申请强制执行等方式，确保自身合法权益得以实现。总之，只要有合理依据，劳动者在劳动仲裁中完全可以就提成问题提出主张并寻求公正解决。

三、劳动仲裁可以派代表吗

劳动仲裁可以派代表。

劳动者一方在十人

被申请人也可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

这样规定旨在保障当事人能够充分维护自身权益，当涉及人数较多或存在委托需求时，通过代表或代理人参与，更有效地进行仲裁相关活动，确保仲裁程序顺利进行，公正合理地解决劳动争议。