外包人员被退回人力资源有补偿吗 导读：外包人员被退回人力资源（派遣单位）是否有补偿要分情况。符合法定情形退回，派遣单位按规定处理，解除劳动合同可能支付补偿；违法退回，派遣单位维护劳动者权益让用工单位担责；重新派遣且合理，劳动者无正当理由拒绝则可能不支付补偿。实际情况复杂，遇到此类问题建议及时咨询专业法律人士维护权益。一、外包人员被...
什么情况单位需要给员工经济补偿金 导读：单位给员工经济补偿金常见情形有协商解除劳动合同、用人单位无过错辞退、劳动合同期满终止（特定情形除外）及因破产等终止劳动合同。协商解除时单位与劳动者一致就需支付；无过错辞退如劳动者患病等情形，单位提前通知或额外付薪后解除要支付；期满终止除特定情况单位需支付；因破产等终止也需支付。有疑问可向专业人...
侵权责任需要坐牢吗 导读：多数侵权责任关乎民事赔偿，一般无需坐牢。但侵权行为若达犯罪标准，如侵犯知识产权罪或侵犯公民人身权利罪等，会涉及刑罚，可能被判处有期徒刑等。民事侵权中，侵权人要赔偿被侵权人的直接和间接损失。像未许可使用他人商标构成侵权，承担民事责任；故意杀人等严重侵权触犯刑法，承担刑事责任，多数侵权担民事责，构...
欠工资可以劳动仲裁吗 导读：劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径。用人单位拖欠工资时，劳动者可持劳动关系证明如劳动合同、工资条等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定时间内受理审理，核实双方主张。若确有拖欠，将裁决用人单位支付工资及补偿。用人单位不服可起诉，劳动者可申请强制执行，以此有效维护自身权益。一、欠工资可以...
试用期内公司可以随时解除合同吗 导读：试用期内公司不能随时解除合同，只有符合法定情形才行，无故解除违法。《劳动合同法》规定，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章、失职造成重大损害等情形下单位可解除，且要说明理由。无故解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期遇公司不合理解除合同，可向专业法律人士咨询维权。一、试用期内公司可...
医疗纠纷超过十万怎么处理 导读：医疗纠纷赔偿超十万，可先尝试医患双方协商，协商不成可申请医疗纠纷人民调解委员会调解，调解依法律法规及鉴定结果确定责任与金额。对调解不满可民事诉讼，诉讼需进行司法鉴定等程序，法院依法判决。处理过程要遵循法定程序，注意收集保存病历等相关证据，以保障自身合法权益获公正的处理。一、医疗纠纷超过十万怎么...
医疗事故需提交的证据有哪些 导读：医疗事故纠纷需提交多方面证据。包括就诊资料如病历等，医疗费用凭证，损害后果证据如伤残鉴定报告等，因果关系证据如专家意见等，护理相关证据，证人证言也可作证据。收集证据要注重合法性、真实性与关联性，以此有力支持自身主张，维护合法权益。一、医疗事故需提交的证据有哪些医疗事故纠纷中，需提交多方面证据。...
怎么断定医疗事故的轻重 导读：医疗事故轻重从四方面断定：一级指造成患者死亡、重度残疾，如因医疗过错死亡或成植物人；二级是造成中度残疾、器官组织损伤致严重功能障碍，像肢体残缺等；三级为轻度残疾、器官组织损伤致一般功能障碍，如术后留轻度残疾；四级是造成明显人身损害其他后果，如术后轻微感染、伤口愈合不良。一、怎么断定医疗事故的轻...
医疗鉴定主要责任对方怎么赔付 导读：医疗鉴定确定主要责任后，对方要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多项费用。医疗费按实际金额凭正规票据赔偿，误工费依误工时间和收入状况确定。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。具体赔付金额依实际计算，双方可协商，协商不成可诉讼，由法院依法律和证据判决。一、医疗鉴定主要责任对方怎么赔付医疗鉴定确定主...
出医疗事故会坐牢吗 导读：单纯医疗事故本身通常不会导致坐牢。医疗事故是医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反相关规定，因过失致患者人身损害。若医务人员极度不负责任致就诊人死亡或健康严重受损，可能构成医疗事故罪，承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下有期徒刑。一般性医疗过失未达犯罪标准，一般只承担...
