职工除名以前的工龄能算吗

　　一、职工除名以前的工龄能算吗

　　职工除名以前的工龄，在一定条件下是可以计算的。

　　如果职工因违反劳动纪律被单位除名，但在此之前并未受过开除处分，那么其除名前的连续工龄是可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄的。

　　这一规定意味着，尽管职工因违纪被除名，但只要未被开除，其之前的工龄并不会被完全抹去，而是有机会在重新就业后继续累积。

　　二、除名职工工龄如何计算

　　法律快车提醒，除名职工的工龄计算，主要依据其是否受过开除处分来确定。

　　1.对于未受过开除处分的除名职工，其工龄计算方式如下：除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间合并计算，形成连续的工龄记录。这一计算方式体现了对职工劳动历史的尊重和连续性的认可。

　　2.如果职工在被除名前曾受过开除处分，那么其连续工龄就只能从受开除处分后再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，之前的工龄将被取消。

　　三、除名与开除对工龄的影响

　　除名与开除作为单位对职工的不同处理方式，对职工的工龄计算有着截然不同的影响。

　　1.开除是单位对职工的最高行政处分，一旦职工被开除，其工龄（包括军龄）都将被取消，只能从再次参加工作后重新计算。

　　2.而除名则相对较为温和，它并不是一种行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续。

　　3.对于因违反劳动纪律被除名的职工，只要其未受过开除处分，其除名前的工龄仍然有机会被计算在内。

　　因此，除名与开除在工龄计算上的差异，反映了单位对职工不同行为的不同态度和处理方式。

　　综上所述，职工被除名前的工龄在一定条件下是可以计算的，具体计算方式取决于职工是否受过开除处分。而除名与开除作为两种不同的处理方式，对职工的工龄计算产生了截然不同的影响。