超过三个月不发工资可以告老板吗

一、超过三个月不发工资可以告老板吗

可以告老板。用人单位超过三个月不发工资，属于无故拖欠工资，违反劳动法律法规。劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请；三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、超过三个月不给发工资怎么办

首先，你可与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据具体情况作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

三、超过三个月没发工资怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你在单位工作3年零4个月，月工资5000元，单位超3个月没发工资，你解除合同后，可获的经济补偿为3.5×5000=17500元。

同时，用人单位还需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨超过三个月不发工资是否可以告老板时，要明确法律是保障劳动者权益的有力武器。一旦老板超过三个月未发放工资，劳动者不仅有权通过合法途径维权，还能要求用人单位支付相应的赔偿金。并且在追讨工资过程中，要注意收集如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便顺利维权。倘若你正遭遇工资拖欠难题，或是对追讨工资的具体流程、能获得的赔偿范围等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。