被单位故意辞退怎么办 导读：若被单位故意辞退，先确定辞退是否合法。单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。单位辞退需有法定理由，否则违法。劳动者可选择要求继续履行或拿赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。先协商，协商不成仲裁，遇问题建议向专业法律人士咨询。一、被单位故意辞退怎么办若...
被公司说不能胜任工作辞退怎么办 导读：若被公司以不能胜任工作为由辞退，先确认辞退程序是否合法。依据《劳动合同法》，用人单位以此解除劳动合同有严格程序，缺一则违法。辞退违法时员工有权要求支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。协商不成可申请仲裁维权，遇到此类问题对法律程序和赔偿标准不清，建议及时向专业法律人士咨询以保障权益。一、被公司说不能...
拖欠工资，无故辞退，不知道该怎么办 导读：涉及劳动纠纷，对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，逾期不付可要求加付赔偿金，还能解除合同主张经济补偿。无故辞退若单位无法证明合法属违法解除，可要求继续履行或获二倍赔偿金。要尽快收集相关证据，先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。一、拖欠工资，无故辞退，不知道该怎么办您的...
无固定期合同解除如何能赔多少 导读：无固定期限合同解除赔偿数额依具体情况而定。合法解除一般无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。还举例说明如劳动者月工资5000元、工作10年，违法解除赔偿金为100000元，同时强调月工资是...
离婚车祸赔偿金怎么分配 离婚车祸赔偿金怎么分配？离婚时车祸赔偿金分配需区分不同项目。医疗费等归受损害一方；残疾、死亡赔偿金参照遗产分配，先协商，协商不成法院综合多因素判决，有过错方时倾向无过错方；精神损害抚慰金归受损害方，以公平合理为原则处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。一、离婚车祸赔偿金怎么分配 1. 首先，车祸...
法律中颅脑损伤10级赔偿标准是多少 导读：颅脑损伤10级赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目一般有医疗费，按实际诊疗支出算；误工费根据误工时间和收入状况定；护理费按护理期限和护理人员收入计。残疾赔偿金受当地人均收入、伤残系数（10级为10%）、赔偿年限影响，如某地人均可支配收入为A元，赔偿年限20年，残疾赔偿金为A×20×10%。还有精...
2025年儿童伤害赔偿标准是多少 导读：儿童伤害赔偿标准不固定，也不对应特定年份。赔偿数额要综合多方面因素确定，涵盖伤害造成的实际损失，像医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成残疾时）、死亡赔偿金（导致死亡时）等。各项费用计算方式不同，如医疗费按实际支出算等。具体赔偿标准需依个案实际情况，根据相关法律法规及司法解释准确确定。一、年...
怀孕期间解除劳动合同最新赔偿标准是多少 导读：怀孕期间被单位解除劳动合同，单位需给予经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。若单位违法解除，劳动者想继续工作，单位应继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工资指解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿...
婚内出轨经济赔偿金怎么算 导读：婚内出轨经济赔偿金的计算需考量多方面因素。一是过错程度，如长期与他人同居等恶劣出轨行为，过错越深赔偿金可能越高；二是经济状况，经济条件优越的一方应多付赔偿金；三是实际损失，需有证据证明因对方出轨导致的精神痛苦、生活质量下降等。赔偿金无固定标准，法院会综合判定，数额通常在几万元到几十万元间，依实...
手腕筋断了？赔偿金额、责任认定全解析，专业法律视角助你维权！ 导读：手腕筋断了赔偿金额不固定，需考虑受伤程度、治疗费、康复周期及误工损失等因素。具体赔偿需详细评估伤情，涵盖多方费用，保障受害者全面恢复。一、手腕筋断了要赔偿几万 手腕筋断了赔偿数额并没有一个固定的答案，因为它取决于多种因素，包括受伤程度、治疗费用、康复周期以及因误工减少的收入等。 具体的赔偿金额...
