公司要求员工自离要赔多少钱

一、公司要求员工自离要赔多少钱

公司要求员工“自离”，赔偿问题分情况而定，公司违法解除需支付赔偿金，员工自身过错离职公司无需赔偿。 当公司没有合法理由，强行要求员工离职，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。相反，要是员工因自身过错，像严重违反公司规章制度等符合法定情形而离职，公司就不用支付赔偿。 如果遇到公司要求“自离”的情况，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

二、公司要求员工自动离职再入职有补偿吗

一般情况下员工按公司要求自动离职再入职没有经济补偿，但公司存在违法违规行为时除外。 自动离职是员工主动解除劳动关系。依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规，用人单位支付经济补偿多是在自身有法定过错，像没依法支付劳动报酬等，或是协商一致解除、经济性裁员等特定状况下。员工自动离职通常不符合这些获补偿的法定情形，所以一般没有经济补偿。但要是公司通过欺诈、胁迫等违法手段，让员工违背意愿“自动离职”，员工能主张权益，要求公司给予补偿或赔偿。如果员工遇到公司要求自动离职再入职的情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断，维护自身合法权益。

三、公司要求员工自动离职怎么办理

公司要求员工自动离职时，员工需谨慎对待，根据公司是否存在违法违规行为及自身情况妥善处理离职事宜。 从法律角度而言，“自动离职”一般视作员工主动解除劳动合同。若员工同意自动离职，就需依规办理离职手续，像提交明确离职原因与日期的离职申请，以及认真做好工作交接，确保工作、资料、财物等顺利移交。 然而，要是公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保这类违法违规行为，员工切莫轻易自动离职。因为主动离职在这种情况下，员工可能无法获得应有的经济补偿。此时，员工可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，便可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。 在面对公司要求自动离职的情况时，其中涉及的法律问题可能较为复杂，若你对自身权益的维护存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

当我们探讨公司要求员工自离要赔多少钱时，首先要明确自离原因等多种因素会影响赔偿金额。若公司存在违法解除劳动合同等过错行为，员工可获相应赔偿。比如未提前通知解除合同，可能需支付代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司存在克扣工资、不缴纳社保等情形，员工还可要求补足工资差额、补缴社保等。你是否遇到了公司要求自离的情况呢？对于赔偿金额计算、赔偿方式等还有疑问？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。